15/06/2023
BRUNO PAVAN
Atualmente, questões de saúde mental são desafios cada vez maiores para as companhias, que tem dificuldade para identificar se o funcionário não está rendendo por conta desse tipo de questão.
Uma pesquisa realizada pela Psychiatry Research Communications com 5 mil trabalhadores alemães apontou que 65,5% têm vergonha de falar sobre questões referentes à saúde mental e 54,1% disseram que preferem trabalhar sem expor essas dificuldades para colegas ou superiores.
“O medo de ser avaliado negativamente por demandas de saúde mental, a perspectiva de ficar desempregado por causa disso, o estresse financeiro, a lealdade à empresa e a insegurança devido ao cenário econômico têm contribuído para que muitas pessoas cheguem ao trabalho doente”, explicou o psiquiatra e fundador da Caliandra Saúde Mental, Arthur Guerra.
Ele dá sete dicas para identificar indícios de que aquele funcionário está sofrendo com questões mentais:
- Colaborador que trabalha mais horas do que o habitual, ou que chega tarde ao trabalho e saí cedo;
- Menor participação nas reuniões, quando havia sempre alguma participação;
- Colaborador que passa a aparentar cansaço com muita frequência;
- Menos entusiasmo por coisas que, habitualmente, aquele colaborador se mostrava entusiasmado;
- Levar mais tempo para entregar uma tarefa (sempre quando comparado à média daquela pessoa) ou entregar uma tarefa de qualidade muito inferior ao que costumava entregar;
- Colaborador que se queixa recorrentemente de cansaço;
- Mostrar-se mais sensível do que o usual a feedbacks vindos da liderança.
“É possível através desses indicadores estruturar ações que permitam compreender o estado emocional geral do time, assim como viabilizar acesso aos serviços de saúde mental que possibilitem intervenções para mitigar o desenvolvimento destes sentimentos que ameaçam a saúde mental e a produtividade dos colaboradores”, apontou Guerra.